Sobre o Concurso da Prefeitura de Paulínia – SP 2026
A Prefeitura de Paulínia, cidade do estado de São Paulo, lançou um novo processo seletivo simplificado com o objetivo de contratar servidores em diversos cargos da autarquia municipal. Ao todo são 115 vagas para profissionais de níveis médio e superior. A coordenação do certame está sob responsabilidade do Instituto Avalia.
Benefícios
As remunerações variam de R$ 2.400,00 a R$ 7.350,75, mais benefícios como auxílio-alimentação de R$ 800,00, auxílio-saúde de R$ 300,00 e auxílio-transporte de R$ 200,00.
A jornada de trabalho será de 30, 38 ou 45 horas-aula para Professores de nível superior, 40h para cargos de nível médio, e regime 12×36 para Motorista.
Vagas
As oportunidades são para os cargos de:
Agente de Apoio Educacional, Motorista, Professor de Ed. Básica I (PEB I), PEB II – Arte, Biologia, Ciências, Educação Física, Enfermagem, Esp. em Deficiência Auditiva, Esp. em Deficiência Visual, Esp. em Educação Especial, Filosofia, Física, Geografia, História, Informática, Inglês, Língua Portuguesa, Matemática, -Química e Sociologia.
Inscrições
A inscrição deverá ser efetuada das 10h do dia 21 de julho até as 22h do dia 21 de agosto de 2026, apenas pela internet, por meio do endereço eletrônico www.avalia.org.br
Será cobrada taxa de inscrição no valor de R$ 52,00 para nível médio e R$ 55,00 para os cargos de nível superior.
Isenção:
Haverá isenção de taxa de inscrição para os candidatos doadores de sangue, doadores de medula óssea e para pessoas com deficiência, que comprovarem as condições exigidas.
Os pedidos de isenção podem ser feitos até as 22h do dia 23 de julho de 2026.
Provas
A seleção dos candidatos será feita por meio de prova objetiva para todos os cargos, prevista para o dia 27 de setembro de 2026, e avaliação de títulos para funções de nível superior.
Validade
O certame tem validade de um ano, contado a partir da data de homologação do resultado final. Esse prazo pode ser prorrogado uma única vez, por igual período, a critério da administração municipal.
