Apostila Completa CRAISA Santo André Técnico em Recursos Humanos 2026 PDF Download. Obtenha agora esta excelente apostila para o Concurso da Companhia Regional de Abastecimento Integrado de Santo André – SP – Técnico em Recursos Humanos Apostila Concurso CRAISA Santo André Técnico em Recursos Humanos 2026 PDF Download Técnico em Recursos Humanos.
Apostila CRAISA Santo André Técnico em Recursos Humanos 2026 para Download
Apostila CRAISA Técnico em Recursos Humanos / CRAISA Santo André Técnico em Recursos Humanos 2026 PDF Download + CURSO ONLINE
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Conteúdo da Apostila
LÍNGUA PORTUGUESA
Interpretação de Texto. Significação das palavras: sinônimos, antônimos, sentido próprio e figurado das palavras. Ortografia Oficial. Pontuação. Acentuação. Emprego das classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advérbio, preposição, conjunção (classificação e sentido que imprime às relações entre as orações). Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Crase. Colocação pronominal.
RACIOCÍNIO LÓGICO-MATEMÁTICO
Resolução de situações-problema. Números Inteiros: Operações, Propriedades, Múltiplos e Divisores; Números Racionais: Operações e Propriedades. Números e Grandezas Diretamente e Inversamente Proporcionais: Razões e Proporções, Divisão Proporcional, Regra de Três Simples e Composta. Porcentagem. Juros Simples. Sistema de Medidas Legais. Conceitos básicos de geometria: cálculo de área e cálculo de volume. Raciocínio lógico. Raciocínio sequencial. Orientações espacial e temporal. Formação de conceitos. Discriminação de elementos. Compreensão do processo lógico que, a partir de um conjunto de hipóteses, conduz, de forma válida, a conclusões determinadas.
NOÇÕES DE INFORMÁTICA
MS-Windows 10* ou superior*: conceito de pastas, diretórios, arquivos e atalhos, área de trabalho, área de transferência, manipulação de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos. MS-Word 2016* ou superior*: estrutura básica dos documentos, edição e formatação de textos, cabeçalhos, parágrafos, fontes, colunas, marcadores simbólicos e numéricos, tabelas, impressão, controle de quebras e numeração de páginas, legendas, índices, inserção de objetos, campos predefinidos, caixas de texto. MS-Excel 2016* ou superior*: estrutura básica das planilhas, conceitos de células, linhas, colunas, pastas e gráficos, elaboração de tabelas e gráficos, uso de fórmulas, funções e macros, impressão, inserção de objetos, campos predefinidos, controle de quebras e numeração de páginas, obtenção de dados externos, classificação de dados. Internet: Navegadores, correio eletrônico, conceitos de URL, links, sites, busca e navegação segura. Noções de cópias de segurança (backup) e armazenamento de dados.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
223 – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS:
Processos de gestão de pessoas nas organizações. Gestão por competências. Gestão de carreiras. Reconhecimento e recompensa. Gestão do desempenho. Cultura organizacional. Gestão do clima organizacional. Avaliação de desempenho. Treinamento, desenvolvimento e educação. Gestão estratégica de pessoas. Gestão do conhecimento. Comportamento organizacional. Grupos e equipes. Comunicação interpessoal. Liderança e poder. Desenvolvimento organizacional. Qualidade de vida no trabalho. Modelos de gestão de pessoas. Evolução dos modelos de gestão de pessoas. A moderna Gestão de Pessoas. Administração de cargos e salários. Admissão de pessoal no serviço público. Rotinas de folha de pagamento. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT- Decreto Lei nº. 5452/1943 e atualizações posteriores): Contrato individual de trabalho; Duração do trabalho; Salário e remuneração; Trabalho extraordinário e trabalho noturno; Repouso semanal remunerado; Férias; Suspensão e interrupção do contrato de trabalho; Periculosidade e insalubridade; Aviso prévio; Rescisão do contrato de trabalho; Estabilidade provisória e garantia de emprego. Obrigações acessórias (CAGED, DIRF, GFIP, RAIS). FGTS. 13º salário (Lei nº. 4090/1962, Lei nº. 4749/1965 e Decreto nº. 57155/1965). Inscrição PIS/PASEP. Cálculos trabalhistas. Contribuição patronal e terceiros. Fator acidentário de prevenção (FAP). Vale Transporte. Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Ética no Serviço Público. Lei nº. 8429/1992 (Lei de Improbidade Administrativa).
Excelente Apostila, elaborada de acordo com o edital.
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Atribuições do cargo de Técnico em Recursos Humanos
O que faz o Técnico em Recursos Humanos da CRAISA-SP? O Técnico em Recursos Humanos é responsável por preparar fichas, formulários, apostilas e demais materiais e documentos a serem utilizados em cada área específica de Recursos Humanos; Efetuar levantamento de informações, dados e legislação pertinente, dando tratamento técnico aos mesmos, visando subsidiar relatórios ou trabalhos específicos de sua área; Efetuar registro e o controle das atividades da área, seguindo normas e procedimentos estabelecidos, utilizando sistemas e formulários necessários; Prestar atendimento ao público, orientando sobre direitos e deveres dos funcionários, esclarecendo dúvidas – ou dando encaminhamento aos problemas ou solicitações que demandem outro encaminhamento – e receber e entregar documentos; Auxiliar na organização de arquivos, envio e recebimento de documentos, pertinentes a sua área de atuação para assegurar a pronta localização de dados; Dentre outras atribuições.
Sobre o Concurso da CRAISA Santo André – SP 2026
Foi divulgado o mais novo edital de concurso público da Companhia Regional de Abastecimento Integrado de Santo André, no estado de São Paulo (CRAISA – SP). O órgão visa o preenchimento de 95 vagas para profissionais de níveis fundamental, médio, técnico e superior em diversas áreas de atuação, pelo Regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O Instituto Mais é quem coordena a seleção.
Além dos salários, os novos servidores recebem ainda auxílio-transporte; convênio Médico (optativo); e convênio Odontológico (optativo), para jornadas de trabalho de 30 a 40 horas por semana.
Inscrições
As inscrições no concurso devem ser feitas no site www.institutomais.org.br das 10h do dia 05 de janeiro até as 17h do dia 12 de março de 2026. A taxa de inscrição vai de R$ 65,60 a R$ 82,00 para participar.
Provas
A prova objetiva vai ocorrer em dois finais de semana, dias 12 e 19 de abril de 2026.
Validade
A validade do concurso para convocar os aprovados será de dois anos, prorrogável uma vez por igual período, a contar da homologação do resultado final, a critério da CRAISA.
Concurso CRAISA 2026. Não perca mais tempo! Comece a se preparar desde já!
Adquira já a sua apostila para concurso da Companhia Regional de Abastecimento Integrado de Santo André / CRAISA-SP, para o cargo de Técnico em Recursos Humanos. São 02 vagas, remuneração de R$ 3.280,41. Para concorrer à vaga o candidato deve possuir nível médio.
A presente apostila para concurso público craisa técnico em recursos humanos 2026, está com sua legislação pertinente atualizada.