Apostila Prefeitura de Itatiba Analista de Recursos Humanos 2025

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Apostila Prefeitura de Itatiba Analista de Recursos Humanos 2025 para Download

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Conteúdo da Apostila

 

LÍNGUA PORTUGUESA
Leitura e interpretação de diversos tipos de textos (literários e não literários). Sinônimos e antônimos. Sentido próprio e figurado das palavras. Pontuação. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, artigo, pronome, verbo, advérbio, preposição e conjunção – emprego e sentido que imprimem às relações que estabelecem. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Colocação pronominal. Crase.

MATEMÁTICA
Situações-problema envolvendo: adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação e radiciação com números racionais nas suas representações fracionária ou decimal; mínimo múltiplo comum; máximo divisor comum; porcentagem; razão e proporção; regra de três simples ou composta; equações do 1º ou do 2º graus; sistema de equações do 1º grau; grandezas e medidas – quantidade, tempo, comprimento, superfície, capacidade e massa; relação entre grandezas – tabela ou gráfico; tratamento da informação – média aritmética simples; noções de Geometria – forma, ângulos, área, perímetro, volume, teoremas de Pitágoras e de Tales.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA

MS-Windows 11: conceito de pastas, diretórios, arquivos e atalhos, área de trabalho, área de transferência, manipulação de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos, interação com o conjunto de aplicativos MS-Office 2021. MS-Word 2021: estrutura básica dos documentos, edição e formatação de textos, cabeçalhos, parágrafos, fontes, colunas, marcadores simbólicos e numéricos, tabelas, impressão, controle de quebras e numeração de páginas, legendas, índices, inserção de objetos, campos predefinidos, caixas de texto. MS-Excel 2021: estrutura básica das planilhas, conceitos de células, linhas, colunas, pastas e gráficos, elaboração de tabelas e gráficos, uso de fórmulas, funções e macros, impressão, inserção de objetos, campos predefinidos, controle de quebras e numeração de páginas, obtenção de dados externos, classificação de dados. MS-PowerPoint 2021: estrutura básica das apresentações, conceitos de slides, anotações, régua, guias, cabeçalhos e rodapés, noções de edição e formatação de apresentações, inserção de objetos, numeração de páginas, botões de ação, animação e transição entre slides. Correio Eletrônico: uso de correio eletrônico, preparo e envio de mensagens, anexação de arquivos. Internet: navegação na Internet, conceitos de URL, links, sites, busca e impressão de páginas. Tópicos básicos de ambientes Google Workspace (Gmail, Agenda, Meet, Chat, Drive, Documentos, Planilhas, Apresentações, Formulários) e Microsoft Teams (chats, chamadas de áudio e vídeo, criação de grupos, trabalho em equipe: Word, Excel, PowerPoint).
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
Analista de Recursos Humanos
Sistemas de informações gerenciais. Planejamento estratégico e orçamentário. Gestão da qualidade. Técnicas de negociação. Ética profissional e desenvolvimento de valores. Gestão de pessoas. Estratégias de RH. Relações com funcionários. Equipes e liderança. Gerenciamento de desempenho. Motivação. Desenvolvimento de RH. Organizações de aprendizagem. Cultura organizacional. Estruturas organizacionais. Ambiência organizacional. Administração de pessoal. Consolidação das leis do trabalho. Benefícios. Benefícios sociais. Administração de cargos e salários. Treinamento e desenvolvimento. Recrutamento e seleção. Concurso Público. Legislação trabalhista (CLT): salário; horas extras; adicional noturno; insalubridade; periculosidade; faltas ao trabalho; aviso-prévio; 13º salário; indenização; multa rescisória; férias. Noções básicas de Direito Constitucional: Princípios Fundamentais. Direitos e Garantias Fundamentais. Organização do Estado: Administração Pública e Servidores Públicos. Noções básicas de Direito Administrativo: Conceito de Administração Pública. Natureza da Administração: princípios básicos, poderes e deveres do Administrador Público. Poderes Administrativos. Contratos Administrativos.
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Atribuições do cargo de Analista de Recursos Humanos

O que faz o Analista de Recursos Humanos da Prefeitura de Itatiba? O Analista de Recursos Humanos é responsável por:

– Desenvolver atividades nas áreas de administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento pessoal, analisando necessidades e sugerindo alternativas para os problemas apontados, planejando, desenvolvendo e organizando programas, estudos e pesquisas específicos de sua área de atuação.
– Observar as regras inerentes ao regime jurídico vigente na administração, se atualizando com as alterações legais, relativas às leis, e folha de pagamento.
– Realizar o pagamento das atividades relacionadas ao departamento de pessoal, incluindo salários, empréstimos, benefícios e afins.
– Analisar a folha de pagamento, verificando se todos os dados foram colocados corretamente.
– Realizar análise e valoração dos postos de trabalho, preparação de estudos de estrutura
organizacional e preparação da revisão salarial.
– Fazer cálculos, estudos e análises sobre compensações e benefícios.
– Elaboração do quadro de funcionários;
– Analisar e orientar sobre a saúde laboral e as políticas de segurança.
– Acompanhar e auxiliar auditorias internas e externas com o objetivo de garantir que as normas governamentais e organizacionais sejam de conhecimento de todos, solicitado pelo controle interno ou externo.
– Adotar soluções com relação a problemas trabalhistas, sem prejuízos da competência da Procuradoria Municipal para dirimir dúvidas sobre aspectos jurídicos ou de interpretação de normas.
– Desempenhar atividades de apoio em reuniões, audiências; minutar e transcrever atas, despachar ofícios, memorandos, protocolando-os quando necessários, entre outros, em assunto especificamente de RH.
– Realizar controle de férias, atestados médicos e licenças diversas, bem como, a verificação de autenticidade de documentos apresentados.
– Atendimento e envio das informações exigidas pelo calendário Audesp, E-Social, entre outros, inerentes às informações do departamento de pessoal.
– Estudar e gerar plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados.
– Organização de pessoal e plano de cargos e salários.
– Organizar as relações de trabalho.
– Operar e executar sistemas de avaliação de desempenho.
– Desenvolver atividades que mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.
– Desenvolver treinamentos.
– Elaborar e executar políticas, programas, projetos e atividades dos diversos subsistemas de Recursos Humanos, além de avaliação de desempenho e de gestão do clima organizacional.
– Desenvolver outras atividades correlatas e pertinentes ao cargo, dentro de sua área de atuação.

 

 

Sobre o Concurso da Prefeitura de Itatiba – SP 2025

 

A Prefeitura Municipal de Itatiba, localizada no estado de São Paulo, divulgou um novo concurso público visando o provimento de 286 vagas para cargos de níveis fundamental, médio, técnico e superior. A coordenação do certame está sob responsabilidade da Fundação VUNESP (Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho).

Inscrições

As inscrições no concurso deverão ser realizadas pela banca www.vunesp.com.br das 10h do dia 31 de março até às 23h59min do dia 29 de abril de 2025.

A taxa de inscrição custa entre R$ 54,90 e R$ 98,80.

A isenção da taxa de inscrição terá redução de 50% na taxa de inscrição, conforme a Lei Municipal nº 5.533/23, se comprovarem ser doadores de medula óssea por meio de declaração ou documento oficial.

Isenção total da taxa, conforme a Lei Municipal nº 3.236/1999, se estiverem desempregados, não receberem Seguro-Desemprego e residirem em Itatiba.

Benefícios

O concurso vai preencher mais de 100 cargos e os salários oferecidos pela administração variam de acordo com a função e sua jornada de trabalho, entre as faixas de R$ 1.518,00 e R$ 11.631,72, além de vale-alimentação no valor de R$ 1.000,00, entre outros benefícios como plano de saúde e adicional por tempo de serviço.

Vagas

As oportunidades são para os cargos de: Agente de Trânsito, Agente Fiscal Ambiental, Agente Social, Almoxarife, Analista de Procurador, Analista de Recursos Humanos, Assistente Social, Auditor-Fiscal de Rendas Municipais, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Controlador Geral, Auxiliar de Farmácia, Auxiliar de Saúde Bucal, Auxiliar de Serviços Gerais, Auxiliar de Veterinária, Biólogo, Calceteiro, Condutor de Ambulância, Contador, Controlador Geral, Coordenador de Eventos Esportivos, Coordenador Pedagógico, Coveiro, Cuidador de Idosos, Dentista Endodontista, Cirurgião Dentista Bucomaxilofacial, Dentista Clínico Geral/Cirurgião Dentista, Dentista Periodontista, Diretor de Escola, Educador Ambiental, Eletricista, Eletricista de Veículo Automotor, Encanador, Enfermeiro, Enfermeiro do Trabalho, Enfermeiro II, Engenheiro Agrimensor, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro Ambiental, Engenheiro Civil, Engenheiro Civil com Especialização em Hidráulica, Engenheiro Florestal, Engenheiro Civil com Especialização em Cálculo Estrutural, Farmacêutico, Fiscal de Obras, Fiscal de Saúde, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Geólogo, Gerontólogo, Guarda Municipal, Historiador, Inspetor de Alunos, Instrutor de Informática, Jardineiro, Marceneiro, Mecânico de Manutenção, Médico Veterinário Cirurgião, Monitor de Transporte Escolar, Motorista Categoria E, Nutricionista, Operador de Máquinas, Operador de Rádio dos Serviços de Emergência, Orientador Educacional, Orientador Social, Professor de Desenvolvimento Infantil, PEB I Efetivo, PEB I Substituto, PEB II Artes Substituto, PEB II Artes Titular, PEB II Ciências Substituto, PEB II Ciências Titular, PEB II Educação Física Substituto, PEB II Educação Física – Titular, PEB II Geografia Substituto, PEB II Geografia Titular, PEB II História Substituto, PEB II História Titular, PEB II Inglês Substituto, PEB II Inglês Titular, PEB II Língua Portuguesa Substituto, PEB II Língua Portuguesa Titular, PEB II Matemática Substituto, PEB II Matemática Titular, Pedreiro, Pintor, Pintor/Letrista, Professor de Música Bateria, Professor de Música Contrabaixo, Professor de Música Flauta Transversal/Doce, Professor de Música Guitarra, Professor de Música Piano, Professor de Música Teclado, Professor de Música Viola Caipira, Professor de Música Vila Erudita, Professor de Música Violino, Psicólogo, Psicopedagogo, Servente de Pedreiro, Supervisor de Ensino, Técnico Agrícola, Técnico de Enfermagem, Técnico de Enfermagem do Trabalho, Técnico de Enfermagem II, Técnico de Informática, Técnico de Segurança do Trabalho, Técnico Desportivo II, Técnico m Edificações, Técnico em Higiene Bucal, Técnico em Prótese Dentária, Técnico Tributário, Terapeuta Ocupacional e Zootecnista.

Haverá uma reserva de 5% das vagas para pessoas com deficiência.

Provas

O concurso público terá três etapas de avaliação, sendo:

Prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório para todos os candidatos;
Prova de títulos, de caráter classificatório para alguns cargos.
Prova prática, de caráter eliminatório e classificatório para os cargos de Condutor de Ambulância, Motorista Categoria E, Operador de Máquinas e Operador de Rádio dos Serviços de Emergência;
Prova de aptidão física, de caráter eliminatório e classificatório para os cargos de Agente de Trânsito e Guarda Municipal;
Avaliação psicológica, de caráter eliminatório para o cargo de Guarda Municipal.

As provas objetivas do concurso serão realizadas no dia 29 de junho, nos locais e horários que serão divulgados pela Fundação VUNESP. Os candidatos terão 3h para responder de 30 a 50 questões de múltipla escolha.

Gabarito

A divulgação do gabarito preliminar será feita a partir das 10 horas do 3º dia útil subsequente ao de sua aplicação.

Validade

O período de validade do concurso para aproveitamento dos aprovados será de dois anos, contados da data da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado por uma única vez, por igual período.

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