Apostila Completa INOVA Capixaba Analista Desenvolvimento de Gente 2025 PDF Download. Obtenha agora esta excelente apostila para o Concurso Fundação Estadual de Inovação em Saúde, no estado de Espírito Santo Analista Desenvolvimento de Gente Apostila Concurso INOVA Capixaba Analista Desenvolvimento de Gente 2025 PDF Download Analista Desenvolvimento de Gente.
Apostila INOVA Capixaba Analista Desenvolvimento de Gente 2025 para Download
Apostila INOVA Capixaba Analista Desenvolvimento de Gente / INOVA Capixaba Analista Desenvolvimento de Gente 2025 PDF Download + CURSO ONLINE
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Conteúdo da Apostila
LÍNGUA PORTUGUESA
1. Compreensão e interpretação de texto. 2. Tipologia e gêneros textuais. 3. Marcas de textualidade: coesão, coerência e intertextualidade. 4. Domínio dos mecanismos de coesão textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciação, substituição e repetição, de conectores e de outros elementos de sequenciação textual. 5. Classes de Palavras: Adjetivo, Advérbio, Artigo, Preposição, Conjunção, Interjeição, Numeral, Pronomes, Substantivos e Verbos. 6. Ortografia (Novo Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa): 6.1. Acentuação gráfica; 6.2. Sinais de Pontuação; 6.3 Relações de coordenação entre orações e entre termos da oração. 7. Reescrita de frases e parágrafos do texto: 7.1. Significação das palavras; 7.2. Substituição de palavras ou de trechos de texto; 7.3. Reorganização da estrutura de orações e de períodos do texto; 7.4. Reescrita de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade. 8. Semântica: Sinônimos, Antônimos, Homônimos, Parônimos, Denotação e Conotação. 9. Sintaxe: 9.1. Relações de subordinação entre orações e entre termos da oração; 9.2. Concordância verbal e nominal; 9.3. Regência verbal e nominal; 9.4. Colocação pronominal. 10. Figuras de linguagem.
RACIOCÍNIO LÓGICO-MATEMÁTICO
1. Solução de situações-problema envolvendo adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação ou radiciação com números racionais, nas suas representações fracionária ou decimal. 2. Porcentagem e juros. 3. Razão e proporção. 4. Regra de três simples ou composta. 5. Equações de primeiro e segundo grau. 6. Sistema de equações do primeiro grau com duas incógnitas. 7. Solução de problemas com grandezas e medidas. 8. Estatística: 8.1 Medidas de tendência central (média, mediana e moda); 8.2 Medidas de dispersão (variância, desvio-padrão, amplitude). 9. Geometria: 9.1. Formas planas e espaciais, ângulos, área, perímetro, volume; 9.2 Teoremas de Pitágoras e de Tales. 10. Contagem e Probabilidade: 10.1. Princípio fundamental da contagem, permutação com e sem repetição; 10.2. Arranjo; 10.3 Combinação simples; 10.4. Probabilidade da união, interseção, complementar; 10.5. Probabilidade condicional. 11. Raciocínio Lógico: 11.1. Estruturas lógicas; 11.2. Lógicas de argumentação; 11.3. Diagramas lógicos; 11.4. Sequências. 11.5. Princípio da regressão ou reversão.
INFORMÁTICA
1. Principais componentes de um computador: 1.2. Funcionamento básico de um computador; 1.3. Função e Características dos Principais Dispositivos utilizados em um computador; 1.4. Conceitos básicos sobre hardware e software; 1.5. Dispositivo de entrada e saída de dados; 1.6. Noções de sistema operacional (Windows). 2. Internet: 2.1. Navegação na Internet; 2.2. Conceitos de URL, links, sites, busca e impressão de páginas. 3. Editor de texto (Microsoft Office – Word 2019): 3.1. Formatação de Fonte e Parágrafo; 3.2. Bordas e Sombreamento; 3.3. Marcadores, 3.4. Numeração e Tabulação; 3.5. Cabeçalho, Rodapé e Número de Páginas; 3.6. Manipulação de Imagens e Formas; 3.7. Configuração de página; 3.8. Tabelas. 4. Planilha eletrônica (Microsoft Office – Excel 2019): 4.1. Formatação da Planilha e de Células; 4.2. Criar cálculos utilizando as quatro operações; 4.3. Formatar dados através da Formatação Condicional; 4.4. Representar dados através de Gráficos. 4.5. Fórmulas e funções. 5. Aplicativos para segurança (antivírus, firewall, anti-spyware, etc.). 6. Correio Eletrônico (e-mail).
PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
1. Conceitos e princípios básicos da Administração Pública. 2. Poderes Administrativos: 2.1. Vinculado; 2.2. Discricionário; 2.3. Hierárquico; 2.4. Disciplina; 2.5. Regulamentar; 2.6. De Polícia; 2.7. Uso e abuso de poder. 3. Atos administrativos: 3.1. Conceito, requisitos, atributos, classificação e espécies; 3.2. Extinção do ato administrativo: cassação, anulação, revogação e convalidação; 3.3. Decadência administrativa. 4. Noções de Direito Administrativo: Organização Administrativa do Estado. 5. Legislação Federal: 5.1. Constituição Federal de 1988: Título I, Capítulo II, Seção II: Da Saúde (Artigos 196 a 200); 5.2. Lei nº 8.080/1990 que dispõe sobre as condições para a promoção, proteção e recuperação da saúde, a organização e o funcionamento dos serviços correspondentes; 5.3. Lei Federal nº 8.429/1992 que dispõe sobre as sanções aplicáveis em virtude da prática de atos de improbidade administrativa, de que trata o § 4º do art. 37 da Constituição Federal. 6. Legislação Estadual. 6.1. Lei Complementar nº 924, de 17 de outubro de 2019, que autoriza o Poder Executivo a criar fundação pública de direito privado denominada Fundação Estadual de Inovação em Saúde – iNOVA Capixaba e dá outras providências; 6.2. Decreto nº 4585-R, de 05 de março de 2020, que cria a Fundação Estadual de Inovação em Saúde – iNOVA Capixaba, aprova o seu estatuto social e dá outras providências; 6.3. Resolução CC/iNOVA nº 02/2021 que revoga a Resolução CC/iNOVA nº 01/2020, aprova o novo Regimento Interno e fixa a estrutura organizacional da Fundação Estadual de Inovação em Saúde – iNOVA Capixaba; 6.4. Resolução CC iNOVA nº 05-2021 que institui o Código de Ética, Conduta e Integridade da Fundação Estadual de Inovação em Saúde – iNOVA Capixaba.
POLÍTICAS PÚBLICAS DE SAÚDE
1. Saúde Pública. 1.1. Conceitos básico; 1.2. História das Políticas de Saúde no Brasil; 1.3. Reforma Sanitária. 2. Pacto pela Saúde (Portaria GM/MS nº 399, de 22 de fevereiro de 2006). 3. Sistema Único de Saúde (SUS). 3.1. Principais marcos históricos e evolução dos sistemas de saúde; 3.2. Criação e evolução do SUS; 3.3. Princípios do SUS; 3.4. Estrutura e organização do SUS; 3.5. Financiamento e Gestão do SUS; 3.6. Níveis de atenção à saúde (atenção primária, secundária e terciária); 3.7. Carta dos Direitos dos Usuários da Saúde (Ministério da Saúde, 2011). 4. Epidemiologia. 4.1. Conceitos; 4.2. Indicadores de saúde; 4.3. Epidemias e Endemias; 4.4. Surto de doenças e investigação epidemiológica. 5. Princípios da saúde humanizada: 5.1. Centrar o cuidado no paciente e na família; 5.2. Comunicação eficaz e empática com os pacientes e suas famílias; 5.3. Promoção do bem-estar emocional dos pacientes; 5.4. Respeito à privacidade e confidencialidade do paciente. 6. Lei Federal nº 8.080, de 19 de setembro de 1990, que dispõe sobre as condições para a promoção, proteção e recuperação da saúde, a organização e o funcionamento dos serviços correspondentes. 7. Portaria do Ministério da Saúde nº 2.436, de 21 de setembro de 2017, que Aprova a Política Nacional de Atenção Básica, estabelecendo a revisão de diretrizes para a organização da Atenção Básica, no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS). 8. Lei Federal nº 8.142, de 28 de dezembro de 1990, que dispõe sobre a participação da comunidade na gestão do Sistema Único de Saúde (SUS) e sobre as transferências intergovernamentais de recursos financeiros na área da saúde e dá outras providências. 9. Portaria GM/MS nº 1.604, de 18 de outubro de 2023 que institui a Política Nacional de Atenção Especializada em Saúde (PNAES), no âmbito do Sistema Único de Saúde. 10. Portaria GM/MS nº 198, de 13 de fevereiro de 2004 que institui a Política Nacional de Educação Permanente em Saúde como estratégia do Sistema Único de Saúde para a formação e o desenvolvimento de trabalhadores para o setor e dá outras providências. 11. Portaria nº 278, de 27 de fevereiro de 2014 que institui diretrizes para implementação da Política de Educação Permanente em Saúde, no âmbito do Ministério da Saúde (MS).
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
ANALISTA – DESENVOLVIMENTO DE GENTE:
1. Gestão de Pessoas. 1.1. Recrutamento e seleção; 1.2. Aplicação de pessoas; 1.3. Treinamento e desenvolvimento; 1.4. Remuneração e benefícios; 1.5. Gestão de performance; 1.6. Provisão de recursos humanos; 1.7. Manutenção de pessoas; 1.8. Desenvolvimento de pessoas; 1.9. Monitoramento de pessoas; 1.9.1. Métodos Tradicionais e Modernos sobre avaliação de desempenho; 1.10. As técnicas de Comunicação e Linguagem no contexto empresarial; 1.11. Da estratégia empresarial à estratégia de recursos humanos; 1.12. O contexto da Gestão de Pessoas; 1.13. A Administração de Talentos Humanos e do Capital Intelectual; 1.14. A Cultura Organizacional e seus componentes; 1.15. Funções de RH: Cargos, Salários e Remuneração. 2. Administração de Recursos Humanos em hospitais. 3. Agentes Públicos: 3.1. Espécies; 3.2. Cargo, emprego e função pública; 3.3. Concurso Público e Processo Seletivo; 3.4. Acumulação de cargo, emprego e função; 3.5. Estágio probatório; 3.6. Estabilidade e efetividade; 3.7. Provimentos originários e derivados; 3.8. Vacância; 3.9. Vencimento e remuneração; 3.10. Regime disciplinar. 4. Organização. 4.1. Tipos de organização; 4.2. Estruturas organizacionais; 4.3. Departamentalização; 4.4. Organogramas e Fluxogramas. 5. Planejamento estratégico. 6. KPI’s: Indicadores de Performance. 7. Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992, que dispõe sobre as sanções aplicáveis em virtude da prática de atos de improbidade administrativa, de que trata o § 4º do art. 37 da Constituição Federal; e dá outras providências. 8. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, que aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. 9. Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, que dispõe sobre a organização da Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e dá outras providências. 10. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências.
Excelente Apostila, elaborada de acordo com o edital.
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Atribuições do cargo de Analista Desenvolvimento de Gente
O que faz o Analista Desenvolvimento de Gente da INOVA Capixaba-ES? Compete ao Analista Desenvolvimento de Gente:
I – executar atividades analíticas e técnicas de pesquisa, de planejamento e de controles administrativos e operacionais;
II – apresentar propostas de requisitos e produtos de modelos conceituais;
III – elaborar e executar projetos, ações e tarefas nos campos da administração geral, entre outros;
IV – apresentar propostas quanto à aplicação de ferramentas administrativas mais adequadas;
V – avaliar e acompanhar planos de ação de curto, médio e longo prazo, assim como programas e projetos específicos, com vistas à obtenção de subsídios e incentivos;
VI – promover estudos de racionalização e análises no desempenho das unidades da área;
VII – Apoiar auditoria interna de qualidade seguindo metodologia adotada;
VIII – participar e colaborar com as atividades de ensino, pesquisa e extensão, de acordo com as necessidades institucionais;
IX – cumprir e fazer cumprir o Código de Ética, Conduta e Integridade;
X – contribuir para o desenvolvimento de qualidade do trabalho em equipe; Dentre outras atribuições.
Sobre o Concurso da Fundação iNOVA Capixaba – ES 2025
Foi divulgado o novo concurso público da Fundação Estadual de Inovação em Saúde, no estado de Espírito Santo (Fundação iNOVA Capixaba – ES). A Fundação tem o objetivo de preencher 932 vagas imediatas para profissionais de níveis fundamental, médio, técnico e superior via regime da Consolidação das Leis do Trabalho/ CLT para atuação no Hospital Estadual Doutor Dório Silva (HDDS). A coordenação do certame está a cargo do Instituto IDCAP.
Além dos salários, os novos empossados receberão ainda vale-alimentação no valor de R$ 600,00.
Inscrições
As inscrições no concurso podem ser feitas pelo candidato apenas no site www.idcap.org.br entre os dias 28 de novembro e 28 de dezembro de 2025.
A taxa para inscrição varia entre R$ 52,00 a R$ 75,00, conforme o nível escolar exigido.
Poderão pedir a isenção do pagamento da taxa os candidatos que se enquadrarem nos requisitos específicos do edital.
Vagas
As oportunidades são para os cargos de:
Nível Fundamental: Auxiliar de Farmácia (Hospitalar).
Nível Médio: Assistente Administrativo (Hospitalar).
Nível Técnico: Técnico. de Enfermagem (Hospitalar), Técnico de Enfermagem (Cirúrgica), Técnico de Enfermagem (Terapia Intensiva), Técnico de Nutrição (Hospitalar), Técnico de Segurança do Trabalho (Segurança e Medicina do Trabalho), Técnico de Radiologia (Hospitalar), Técnico de Saúde Bucal (Hospitalar), Técnico de Laboratório (Banco de Sangue) e Técnico de Laboratório (Banco de Sangue).
Nível Superior: Analista Administrativo, Analista Contábil-Financeira, Analista Desenvolvimento de Gente, Analista Folha de Pagamento, Analista Qualidade, Analista Licitações e Contratos, Analista Suprimentos, Analista de Tecnologia da Informação (Hospitalar), Analista Clínico (Hospitalar), Assistente Social (Hospitalar), Enfermeiro (Hospitalar), Enfermeiro (Cirúrgica), Enfermeiro (Terapia Intensiva), Enfermeiro Nefrologista, Enfermeiro da Qualidade (Qualidade), Enfermeiro de Educação e Pesquisa (Ensino, Pesquisa e Inovação), Enfermeiro de Informação em Saúde (Serviço Assistencial e Valor em Saúde), Enfermeiro de Núcleo de Segurança do Paciente (Segurança do Paciente), Enfermeiro de Controle de Infecção Hospitalar, Enfermeiro do NIR – Núcleo Interno de Regulação (Regulação), Enfermeiro Do Trabalho (Segurança e Medicina do Trabalho), Engenheiro de Segurança do Trabalho (Segurança e Medicina do Trabalho), Farmacêutico Hospitalar, Farmacêutico Hospitalar, Farmacêutico Clínico Hospitalar, Fisioterapeuta Terapia Intensiva, Fisioterapeuta Hospitalar, Fonoaudiólogo Hospitalar, Médico do Trabalho (Segurança e Medicina do Trabalho), Médico Auditor (Valor em Saúde), Nutricionista Hospitalar, Psicólogo Organizacional (Gente e Gestão), Psicólogo Hospitalar, Psicólogo Hospitalar e Terapeuta Ocupacional Hospitalar.
Provas
Prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório;
Prova de títulos e experiência profissional, de caráter classificatório.
As provas objetivas serão realizadas na Região Metropolitana da Grande Vitória-ES no dia 25 de janeiro de 2026, em locais e horários que serão divulgados no dia 14 de janeiro.
Gabaritos
Os gabaritos oficiais preliminares das questões objetivas serão divulgados no dia 26 de janeiro de 2026 e os resultados sairão em 05 de fevereiro de 2026.
Validade
O prazo de validade do concurso para chamar aprovados é de dois anos, contados da data da publicação da homologação do resultado final no Diário Oficial do Estado do Espírito Santo, podendo ser prorrogado pela Fundação iNOVA Capixaba.
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