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Apostila Câmara de Itajubá Analista de Recursos Humanos 2024 para Download
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Inscrições: Serão realizadas entre os dias 15/02/2024 a 25/03/2024.
Taxa de inscrição: R$ 90,00
Vagas: 1
Salário: R$ 4.371,05
Prova: Está prevista para ser realizada no dia 26/05/2024.
Apostila com centenas de exercícios – Aquisição por Download (Digital) ou Impressa (Livro) – Totalmente de acordo com o edital!
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Conteúdo da Apostila
LÍNGUA PORTUGUESA
Compreensão e interpretação de textos; denotação e conotação; figuras; coesão e coerência; tipologia textual; significação das palavras; emprego das classes de palavras; sintaxe da oração e do período; pontuação; concordância verbal e nominal; regência verbal e nominal; acentuação; ortografia; colocação pronominal; estudo da crase; semântica e estilística.
RACIOCÍNIO LÓGICO
Números inteiros e racionais: operações (adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação); expressões numéricas; múltiplos e divisores de números naturais; problemas. Frações e operações com frações. Números e grandezas proporcionais: razões e proporções; divisão em partes proporcionais; regra de três; porcentagem e problemas. Estrutura lógica de relações arbitrárias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictícios; deduzir novas informações das relações fornecidas e avaliar as condições usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. Compreensão e elaboração da lógica das situações por meio de: raciocínio verbal, raciocínio matemático, raciocínio sequencial, orientação espacial e temporal, formação de conceitos, discriminação de elementos. Compreensão do processo lógico que, a partir de um conjunto de hipóteses, conduz, de forma válida, a conclusões determinadas.
INFORMÁTICA
1. Sistema operacional Windows 10 ou superior: área de trabalho, uso dos menus, barra de tarefas, barras de título, programas e aplicativos. Conceitos básicos de pastas e arquivos: manipulação (criar, mover, copiar, excluir, renomear) compartilhamento, principais extensões, atalhos. 2. Software de elaboração de textos (Word versão 2013 ou superior): estrutura básica dos documentos, edição e formatação de textos, cabeçalhos, parágrafos, fontes, colunas, marcadores simbólicos e numéricos, tabelas, impressão, controle de quebras e numeração de páginas, legendas, índices, inserção de objetos, campos predefinidos, caixas de texto. 3. Software de planilhas eletrônicas (Excel versão 2013 ou superior): estrutura básica das planilhas, conceitos de células, linhas, colunas, pastas, tabelas e gráficos; formatação; elaboração de tabelas e gráficos; uso de fórmulas e funções mais básicas; impressão; inserção de objetos; classificação de dados. 4. Software de apresentação de slides (Power Point versão 2013 ou superior): estrutura básica das apresentações, conceitos de slides; edição, formatação e impressão de apresentações; inserção de objetos, numeração de páginas, botões de ação, animação e transição entre slides. 5. Correio eletrônico: uso de correio eletrônico, preparo e envio de mensagens, anexação de arquivos. 6. Internet: principais navegadores, tipos de ameaças virtuais e defesas, navegação na internet, conceitos de URL, links, sites, busca e impressão de páginas. 7. Hardware: dispositivos de entrada de dados, de saída de dados, periféricos e dispositivos de armazenamento. 8. Suíte de Escritórios LibreOffice: Writer, Calc e Impress, versão 6, ou superior.
CONHECIMENTOS DE DIREITO CONSTITUCIONAL E ADMINISTRATIVO
1. Princípios constitucionais da Administração Pública. 2. Constituição da República (art. 1º ao 75). 3. Licitação e contratos administrativos (com base exclusivamente na Lei Federal nº. 14.133/2021). 4. Lei Federal nº 12.527/2011 (Lei de acesso à informação). 5. Lei Federal nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados). 6. Decreto-Lei nº 2.848/1940 (Código Penal): Título XI – Dos Crimes Contra a Administração Pública. 7. Lei Orgânica do Município de Itajubá. 8. Regimento Interno da Câmara Municipal de Itajubá – Resolução 979/16.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
1. Gestão de pessoas nas organizações. Sistemas modernos de gestão de recursos humanos. Novos conceitos. Ferramentas de gestão e estilos de liderança. A negociação no contexto organizacional. Gerenciamento da pluralidade nas empresas. Planejamento estratégico da gestão de pessoas. Competência interpessoal. Gerenciamento de conflitos. Clima e cultura organizacional. 2. Política de desenvolvimento organizacional. O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada. Organizações de aprendizagem. O desafio de aprender e os conceitos de talento. Competências múltiplas e múltiplas inteligências. Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão e a interação desta atividade com as demais funções do processo de gestão de pessoas. Elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas. Fases, procedimentos, diagnóstico, planejamento, execução, acompanhamento e avaliação. 3. Avaliação e gestão de desempenho. Gestão do conhecimento e gestão por competências, abordagens e ferramentas. Distinção entre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social. Política de avaliação de desempenho individual e institucional. 4. Psicodinâmica do trabalho e prevenção de saúde do trabalhador. Atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 5. Planejamento de pessoal. Organograma, análise, desenho e descrição de cargo. Liderança e mudança organizacional. 6. Educação corporativa. Equipes, trabalho em equipe e motivação. Treinamento e capacitação. 7. Lei Complementar Federal nº 101/2000.
Excelente Apostila, elaborada de acordo com o edital.
Atribuições do cargo de Analista de Recursos Humanos
O que faz o Analista de Recursos Humanos da Câmara de Itajubá? O Analista de Recursos Humanos é responsável por (i) compilar e atualizar registros dos servidores (cópias impressas e digitais); (ii) processar a documentação e preparar relatórios relacionados com as atividades do pessoal (agenciamento, reclamações, avaliações de desempenho, etc.); (iii) executar projetos de Recursos Humanos (encontros, treinamentos, pesquisas e afins) e registrar minutas; (iv) negociar as solicitações de servidores relacionadas com problemas, regras e regulamentos de Recursos Humanos; (v) preparar e executar a Folha de Pagamento fornecendo dados relevantes (ausências, bônus, licenças); (vi) tratar adequadamente as reclamações e procedimentos de denúncia; (vii) preparar e assessorar o trabalho de integração de novos servidores recentemente nomeados; (viii) participar de processos de integração e ambientação de novos vereadores e de novos servidores; (ix) encaminhar os servidores para realização de exames médicos ocupacionais; (x) controlar o sistema de ponto e lançamento de dados dos servidores; dentre outras atribuições.
Sobre o Concurso da Câmara de Itajubá – MG 2024
A Câmara de Itajubá, em Minas Gerais, publicou edital de concurso público com o objetivo de preencher 12 vagas imediatas, além de formar cadastro de reserva em cargos de níveis médio e superior, sob o regime estatutário.
Vagas
As vagas são para os cargos de:
Nível médio: Oficial Administrativo e Operador de Áudio e Vídeo.
Nível superior: Analista Administrativo, Analista de Recursos Humanos, Contador Público, Controlador Interno, Designer Gráfico, Jornalista, Procurador Jurídico e Tradutor e Intérprete da Libras.
Inscrições
As inscrições devem ser realizadas das 16h do dia 15 de fevereiro às 16h do dia 25 de março de 2024, pela internet, por meio do endereço eletrônico www.institutoconsulplan.org.br. As taxas variam de R$ 70,00 a R$ 90,00.
Provas
O concurso público constará das seguintes provas e fases:
Prova objetiva de múltipla escolha para todos os cargos, de caráter eliminatório e classificatório;
Prova discursiva, de caráter eliminatório e classificatório, para todos os cargos;
Prova prática, de caráter apenas eliminatório, somente para os cargos de Operador de Áudio e Vídeo, Designer Gráfico e Tradutor e Intérprete da LIBRAS;
Avaliação títulos, de caráter apenas classificatório, somente para os cargos de nível superior.
As provas objetivas que selecionarão os candidatos serão realizadas no dia 26 de maio de 2024, nos locais e horários divulgados a partir de 20 de maio.
Gabarito
O gabarito preliminar e o caderno de questões da prova objetiva serão divulgados no dia posterior da aplicação da prova, no endereço eletrônico da empresa organizadora.
Validade
O prazo de validade do concurso para nomear os aprovados será de dois anos, a contar da data de homologação do resultado final, podendo ser prorrogado, por igual período.
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A presente apostila para concurso público câmara de itajubá analista de recursos humanos 2024, está com sua legislação pertinente atualizada.