Apostila CFQ PDF Analista Superior Gestão de Pessoas 2021

Excelente Apostila, elaborada de acordo com o edital.

 

Apostila

Atribuições do cargo de Analista Superior (NS) – Gestão de Pessoas

O que faz o Analista Superior (NS) – Gestão de Pessoas do Conselho Federal de Química? O ANALISTA SUPERIOR – ÊNFASE EM GESTÃO DE PESSOAS (Código 107), deverá desempenhar, com qualidade, as atribuições relacionadas nos macroprocessos associados ao cargo, conforme a seguir:
✓ realizar procedimentos administrativos, bem como, analisar o desenvolvimento dos colaboradores nas atividades relativas a: treinamento e desenvolvimento de pessoas; saúde e segurança no trabalho; administração de estagiários, temporários e jovens aprendizes; folha de pagamento de pessoal e cálculo dos respectivos encargos sociais; horário e jornada de trabalho e período de descanso; controle e planejamento de férias; seguridade e previdência social; benefícios; encerramento de contrato de trabalho; controle do quadro de pessoal, dentre outros;
✓ realizar o controle dos vencimentos dos contratos de experiência, temporários e estagiários;
✓ elaborar o calendário anual de pontes de feriados e compensações;
✓ realizar a formulação, acompanhamento, execução e avaliação de políticas, diretrizes, normas e procedimentos que orientem
e disciplinem a gestão de pessoas do CFQ;
✓ representar o CFQ, quando designado, nas audiências junto ao Ministério do Trabalho e Tribunais, sempre que houver causas de natureza trabalhista;
✓ planejar e propor estratégias de enfrentamento do absenteísmo, considerando a saúde do trabalhador;
✓ realizar a apresentação, implantação e acompanhamento, sempre que pertinente, de políticas e práticas nacionais de governança e gestão de pessoas;
✓ realizar pesquisa de clima organizacional, elaborando e executando ações voltadas para promoção da saúde ocupacional e qualidade de vida no trabalho;
✓ manter atualizado banco de competências, para fins de identificação da formação e especialização profissional, das competências individuais e do potencial dos funcionários;
✓ planejar, organizar e monitorar a política de avaliação de desempenho e o processo de promoção funcional dos funcionários do CFQ;
✓ planejar, elaborar e executar política de educação dos funcionários do CFQ, mantendo atualizadas de forma sistemática as informações sobre o desenvolvimento profissional;
✓ organizar, executar e controlar o Plano de Cargo, Carreira e Remuneração – PCCR;
✓ executar e acompanhar as atividades dos cargos em carreira do quadro efetivo do CFQ, por meio da aplicação das normas e procedimentos de avaliação de desempenho, para fins de contrato de experiência e promoção funcional;
✓ elaborar estudos de performance e melhoria nos normativos relacionados à promoção e concessão de benefícios em geral;
✓ realizar mensalmente o fechamento da folha de pagamento;
✓ controlar as inclusões e exclusões da folha de pagamento de forma a garantir a exatidão da mesma;
✓ elaborar os processos de rescisão contratual e de eventuais reclamações trabalhistas;
✓ controlar e acompanhar as rotinas de ressarcimento de despesas de saúde;
✓ realizar os cálculos mensais, atentando para as datas limites, dos encargos sociais;
✓ disponibilidade para trabalhos externos e viagens;
✓ realizar outras atividades correlatas da unidade de lotação.